O PI Novum subsydium w Świętokrzyskim Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan

17 grudnia 2013 roku w Świętokrzyskim Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan z Panem Karolem Kaczmarskim – Dyrektorem Biura, rozmawialiśmy o projekcie innowacyjnym PI Novum subsydium. Najważniejszym tematem było wskazanie możliwych pól współpracy przy opiniowaniu poszczególnych założeń projektu. Doszliśmy do wspólnych wniosków odnośnie jego roli dla wypracowania nowego instrumentu rynku pracy, z którego mogliby korzystać pracodawcy/przedsiębiorcy. Poruszyliśmy również istnienie w kulturze niekorzystnego stereotypu kobiety-matki jako pracownika. Dlatego tak ważny jest głos pracodawców i ich spojrzenie na te zagadnienia. Kontynuacja rozpoczętej dzisiaj dyskusji to krok milowy dla przyszłości nowego instrumentu, jakim jest subsydium ½ etatu.

"... Zdecydowana większość przedsiębiorców (ponad 91%) zgadza się z opinią, że ..."

"... Zdecydowana większość przedsiębiorców (ponad 91%) zgadza się z opinią, że zatrudnienie na ½  etatu kobiet wychowujących dziecko do lat 6. zwiększa szansę tych osób na powrót/wejście na rynek pracy ...". Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z artykułem, który powstał na podstawie badań przeprowadzonych przez Zespół badawczy w skład którego wchodzili: dr A.Szydlik-Leszczyńska, dr E. Łyżwa, prof. UJK dr hab. J. Kot, prof. UJK dr hab. M. Leszczyński,  mgr B. Stachurska, dr A. Dybała (koordynator badań).


http://mup.kielce.pl/novum_subsydium/download/Artyku%C5%82.pdf

Pracujące mamy

. "... Próby godzenia (najczęściej przez kobiety) obowiązków zawodowych i rodzinnych w dzisiejszej polskiej rzeczywistości wiążą się z wysokimi kosztami dla rodziny oraz obniżoną efektywnością w pracy. Natomiast długotrwałe wyłączenie kobiet z życia zawodowego powoduje dezaktualizacje ich kwalifikacji, co staje się dodatkowym czynnikiem dyskryminującym je na rynku pracy..." - te kilka zdań opisuje ważki problem, z którym i my w ramach projektu innowacyjnego PI Novum subsydium próbujemy walczyć, a który podjęli również autorzy projektu "pracujacemamy.pl".
Serdecznie zapraszamy na stronę www.pracujacemamy.pl

Dlaczego mężczyźni* nie chcą żeby ich kobiety robiły karierę? (w świetle badań)

Pierwszy raz taką historię usłyszałem od znajomej, z którą pracowałem dawno temu. Opowiedziała, że jej niedoszły małżonek twardo stawiał warunki, gdzie będzie mogła pracować po ślubie, a gdzie nie („góra w sklepie spożywczym – na pewno nie w jakimś biurze!”). Bał się, że ona może poznać kogoś lepszego, ciekawszego, atrakcyjniejszego. Później Koleżanka, z którą współtworzyłem tego bloga, przyniosła z zajęć w jednej z Fundacji pełno takich historii. Wspólnie postanowiliśmy poznać temat bliżej. Pytanie o zazdrość w kontekście rynku pracy padło w badaniach prowadzonych przez Uniwersytet Jana Kochanowskiego w ramach Projektu Innowacyjnego „PI Novum subsydium”. Odpowiedzi zrobiły wrażenie.

O stanowieniu prawa słowo krótkie

Rzymianie nie dość, że stworzyli system prawny, na który powołujemy się do dnia dzisiejszego, to jeszcze pozostawili potomnym pojęcie "jurysprudencja". Termin ten oznacza stanowienie prawa z zachowaniem wysokich wartości moralnych. Patrząc na pojawiające się czasem buble prawne, albo ustawy będące odpowiedzią na działania silnych grup lobbystów (i to nie jest bynajmniej polska specyfika) rodzi się pytanie, jak stanowić prawo by zachować ową "jurysprudencję"? Czasem wydaje się, że pierwszym krokiem jest nieuszczęśliwianie ludzi na siłę. Poniżej słowo krótkie o tym jak pracujemy nad propozycją zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w ramach Projektu innowacyjnego PI Novum subsydium.