Konsultacje w Piotrkowie Trybunalskim

Kontynuując zbieranie opinii i uwag dotyczących projektu i produktu subsydium ½ etatu delegacja Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach na czele z p.o. Z-cą Dyrektora Panem Markiem Hadałą odwiedziła 8 czerwca br. Piotrków Trybunalski. Rozmawialiśmy z przedstawicielami tamtejszego Powiatowego Urzędu Pracy na czele z Z-cą Dyrektora Panią Dorotą Cudzich o roli subsydium ½ etatu w aktywizacji zawodowej kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat 6. Omawialiśmy poszczególne elementy produktu na poziomie różnej specyfiki naszych rynków pracy. Okazało się, że mimo pewnych różnic problemy są bardzo tożsame, a subsydium ½ etatu jest formą pomocy, która trafia w potrzeby tej grupy, do której kierujemy wsparcie w ramach naszego projektu.

W najbliższym czasie będziemy odbywali kolejne konsultacje i rozmowy, które w znaczący sposób zbliżają nas do ostatecznej koncepcji produktu.

Ewaluacja produktu

Zakończyła się ewaluacja zewnętrzna produktu – subsydium ½ etatu wypracowanego
w ramach projektu. Firma Biostat opracowała raport, w którym odniesiono się do opinii wszystkich grup zaangażowanych lub zainteresowanych projektem. Według przeprowadzonych badań, „…produkt stanowi unikatowe i wyczekiwane wzbogacenie instrumentów rynku pracy…”.

Zakończyliśmy etap testowania subsydium 1/2 etatu

Zakończony został etap testowania produktu – subsydium ½ etatu. Zmierzamy do opracowania produktu finalnego, który zostanie przedstawiony we wrześniu br. do walidacji. W sumie 79 bezrobotnych kobiet wychowujących dziecko lub dzieci do lat 6 skorzystało z subsydium ½ etatu u 75 przedsiębiorców z województwa świętokrzyskiego. Po zakończeniu subsydium ½ etatu 74 uczestniczki podjęły pracę w większości na ½ etatu na czas określony.Naszym głównym założeniem, było stworzenie pomostu dla kobiet wychowujących dzieci, które chcą wrócić na rynek pracy lub rozpocząć swoją drogę zawodową, łącząc to z kolejnymi etapami rodzicielstwa. Odpowiednią perspektywą okazało się elastyczne podejście do czasu pracy, gdzie 20 godzinny tydzień pracy w skuteczny sposób odpowiada na cele, które sobie postawiliśmy. Długi okres odbywania subsydium ½ etatu (do 12 m-cy) pozwala zdobyć doświadczenie zawodowe oraz daje poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Okres próbny (z wymiany skorzystały 4 kobiety), stypendium  w wysokości 110 % zasiłku dla osób bezrobotnych to elementy usprawniające działanie subsydium ½ etatu i zwiększające szansę na osiągnięcie pełnego sukcesu.

Konsultacje trwają

W dniu 6 czerwca 2014 roku w Biurze Pana Posła Lucjana Pietrzczyka rozmawialiśmy na temat projektu innowacyjnego PI Novum subsydium oraz przyszłości subsydium ½ etatu w ramach ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Omawialiśmy możliwości wspólnych działań
i strategię postępowania przy upowszechnianiu projektu w parlamencie. Odebraliśmy także opinię wystosowaną przez Pana Posła, wyraźnie wskazującą na potencjalnie pozytywny oddźwięk na rynku pracy na nowy instrument, który w postaci subsydium ½ etatu mógłby się pojawić.

Zakończyliśmy panele z przedsiębiorcami

W dniu 4 czerwca 2014 roku odbył się ostatni panel dyskusyjny z przedsiębiorcami uczestniczącymi w projekcie innowacyjnym PI Novum subsydium.

Spotkanie okazało się bardzo twórcze w ocenie założeń projektu, jego produktu oraz propozycji zmian mających dostosować go do wymogów przedsiębiorców.

Padły m.in. propozycje wydłużenia okresu próbnego, rozbudowania etapu rekrutacji oraz ścisłego utrzymywania kontaktu urzędu z kobietami w trakcie odbywania subsydium ½ etatu, w celu stałego podtrzymywania ich motywacji do dalszej aktywizacji, a także otworzenie się na nowe grupy docelowe.

Panel zakończyliśmy z poczuciem, że produkt w postaci subsydium ½ etatu odpowiada na potrzeby współczesnego rynku pracy.

Zakończyliśmy panele z uczestniczkami projektu

W dniu 3 czerwca 2014 roku odbył się ostatni panel dyskusyjny z kobietami uczestniczącymi
w projekcie innowacyjnym PI Novum subsydium.

Panie zgłosiły pewne propozycje zmian poszczególnych elementów subsydium ½ etatu, zachowując jego elastyczny charakter. Jedną z takich propozycji jest poszerzenie grupy docelowej oraz wydłużenie okresu próbnego.

Jednomyślnie wyraziły pozytywną opinię o potrzebie wprowadzenia nowego instrumentu rynku pracy, w postaci subsydium ½ etatu, do katalogu instrumentów oferowanych przez urzędy pracy, jako tego, który ułatwia powrót lub wejście na drogę zawodową kobietom wychowującym małe dzieci. Możliwość pogodzenia życia zawodowego z rodzinnym jest największym atutem tego produktu, z czym zgadzają się wszystkie uczestniczki projektu.